Voor overhedenDienstverlening
Drie manieren om capaciteit in te vullen
ZZP-inhuur, detachering of werving & selectie. Welke vorm past, hangt af van de opdracht. Hier zetten we de drie naast elkaar, met hun voor- en nadelen.
De vorm volgt de opdracht
Een afgebakend project met eigen resultaat vraagt iets anders dan een tijdelijke collega in een uitvoerende rol. Het eerste past bij een zelfstandige, het tweede bij detachering. En soms moet er simpelweg een formatieplaats structureel worden ingevuld.
Voordat we op zoek gaan naar de juiste persoon, bepalen we samen de juiste vorm. We maken een reële inschatting van de risico's m.b.t. de Wet DBA. Je weet vooraf dat de inhuur klopt, ook als de Belastingdienst of de accountant meekijkt.
ZZP-inhuur
Een zelfstandige professional voor een opdracht met een duidelijk begin, einde en resultaat. Wij bemiddelen, contracteren en bewaken de formele kant.
Een afgebakend resultaat, zoals een implementatie, aanbesteding of beleidstraject.
Kennis die jullie organisatie zelf niet in huis heeft, voor de duur van het vraagstuk.
Tijdelijke invulling van een senior- of managementrol, met eigen mandaat en verantwoordelijkheid.
Wat Bright regelt
We toetsen vooraf of de opdracht als zelfstandige kan worden uitgevoerd en leggen de opdrachtomschrijving en de overeenkomst van opdracht vast conform de Wet DBA. Het dossier bevat een KvK-uittreksel, verzekeringen (beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheid), VOG en identiteitscontrole. Je ontvangt één factuur via Bright en houdt tijdens de opdracht één aanspreekpunt voor evaluaties, verlengingen en alles wat tussentijds speelt.
Detachering
Een professional in dienst bij Bright, aan het werk in jouw team. Jij houdt de flexibiliteit: verlengen, afronden of, als het van beide kanten klikt, overnemen.
Vervanging, piekdrukte, een reorganisatie of een vacature die maar niet vervuld raakt. Formatie of tijd ontbreekt.
Jij stuurt aan op de inhoud. Wij regelen werkgeverschap, gelijkwaardige beloning, VOG en evaluaties. Verlengen kan zolang er werk is.
Klikt het van beide kanten, dan heb je de mogelijkheid om de professional in dienst te nemen.
Uit ons netwerk of via secure werving: binnen enkele weken de juiste professional.
Per opdracht, met verlenging als het werk doorloopt. Geen formatie nodig.
Ziekte, verlof, pensioen en verzekeringen liggen bij Bright.
Klikt het? Dan kan de professional bij jullie in dienst treden.
Werving & selectie
Een vaste collega voor een structurele functie, direct bij jullie in dienst. Wij zoeken in ons netwerk van professionals die bewust voor de publieke sector kiezen.
We stellen samen het functieprofiel en de zoekstrategie op.
We zoeken actief in ons netwerk en spreken elke kandidaat persoonlijk.
Je ontvangt een beperkt aantal gemotiveerde voorstellen, geen stapel cv's.
We begeleiden tot en met de arbeidsvoorwaarden en de start.
Publieke sector
Voor wie wij werken
Bright werkt vrijwel uitsluitend voor publieke en semipublieke organisaties. Van kleine gemeente tot ministerie, en van omgevingsdienst tot woningcorporatie.
Daaromheen
Veelgestelde vragen
De drie vormen
Wat is het verschil tussen zzp-inhuur, detachering en werving & selectie?
Bij zzp-inhuur voert een zelfstandige een afgebakende opdracht uit voor eigen rekening en risico. Bij detachering is de professional in dienst bij Bright en werkt hij of zij onder jullie aansturing in het team. Bij werving & selectie komt de kandidaat direct bij jullie organisatie in dienst. Het verschil zit in wie werkgever is, wie aanstuurt en hoe lang de inzet duurt. Bright biedt alle drie aan overheden en semipublieke organisaties en adviseert welke vorm bij de opdracht past.
Kan een zzp-opdracht worden omgezet naar detachering?
Ja. Als een opdracht in de praktijk meer op een dienstverband gaat lijken, bijvoorbeeld door verlengingen of een veranderde rol, kan de professional bij Bright in dienst treden en gedetacheerd worden, mits de professional hier akkoord mee is. Wij regelen de overgang met alle partijen.
Wie bepaalt of een opdracht geschikt is voor een zzp'er?
Formeel zijn opdrachtgever en opdrachtnemer samen verantwoordelijk. Wij toetsen elke opdracht vooraf op de kenmerken die de Belastingdienst hanteert en leggen de opdrachtomschrijving zorgvuldig vast. Twijfelen we, dan adviseren we detachering.
Kunnen we een gedetacheerde later in dienst nemen?
Ja, dat gebeurt regelmatig. De afspraken daarover, zoals de termijn en eventuele vergoeding, leggen we vooraf vast.
Wij hebben zelf al een zzp’er of professional gevonden. Kan Bright het contract regelen?
Ja. Als jullie zelf iemand hebben gevonden, kan Bright het contract, de toets op de Wet DBA, de facturatie en de compliance verzorgen. Jullie houden de relatie met de professional, wij dragen de administratieve en fiscale kant.
Wij willen iemand in dienst nemen, maar hebben geen formatieplaats. Kunnen jullie helpen?
Ja. Als er (nog) geen formatieplaats is, kan de professional bij Bright in dienst treden en bij jullie worden gedetacheerd, tegen een beloning die gelijkwaardig is aan die van jullie eigen medewerkers. Zo blijft de kennis in de organisatie en loopt de inzet via inhuur in plaats van de formatie. Komt er later ruimte, dan kan de professional alsnog bij jullie in dienst komen.
Wet- en regelgeving
Wat betekent de Wet DBA voor gemeenten en andere overheden die zzp’ers inhuren?
De Wet DBA bepaalt wanneer een opdracht door een zzp’er mag worden uitgevoerd en wanneer er feitelijk sprake is van een dienstverband. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid; bij een onjuiste kwalificatie kan de opdrachtgever loonheffingen en premies verschuldigd zijn. Voor gemeenten en andere overheden betekent dit dat elke zzp-opdracht vooraf zorgvuldig beoordeeld moet worden. Bright toetst elke zzp-opdracht vooraf aan de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest, zoals gezag, inbedding in de organisatie en ondernemerschap.
Wat is gelijkwaardige beloning en geldt die ook bij detachering aan de overheid?
Gelijkwaardige beloning, ook wel inlenersbeloning, betekent dat een gedetacheerde professional hetzelfde verdient als een medewerker in dienst van jullie organisatie in dezelfde functie: schaal en trede volgens jullie cao, plus IKB, toeslagen en periodieken. Dit is wettelijk verplicht op grond van de Waadi. Bright past dit standaard toe bij elke detachering aan overheden en semipublieke organisaties.
Wat is het SNA-keurmerk en waarom is dat belangrijk bij inhuur?
Het SNA-keurmerk van de Stichting Normering Arbeid toont aan dat een uitlener voldoet aan de norm NEN 4400-1: correcte afdracht van loonheffingen en btw, juiste identificatie van personeel en een administratie die op orde is. De SNA laat dit twee keer per jaar controleren. Voor inleners beperkt het, in combinatie met betaling op de G-rekening, de aansprakelijkheid voor niet-afgedragen loonheffingen, en het is een voorwaarde in de meeste inkoopkaders van overheden. Bright Professionals is SNA-gecertificeerd.
Wat verandert er met de Wtta voor organisaties die personeel inlenen?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) vervangt het vrijwillige keurmerk door een verplichte toelating voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt, dus ook detacheerders. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 juli 2027 kunnen inleners in een openbaar register controleren of een uitlener is toegelaten, en vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie. Inleners mogen dan alleen nog werken met toegelaten uitleners.
Hoe komt het tarief bij detachering tot stand?
Het uitgangspunt is de gelijkwaardige beloning: schaal en trede volgens jullie cao, plus IKB, toeslagen en pensioen. Daarop komt onze marge voor werkgeverschap, begeleiding en risico.
Werken met Bright
Hoe snel kan Bright een professional leveren?
Binnen één week stelt Bright in negen van de tien gevallen een geschikte professional voor, ook als de functie schaars of specialistisch is. Ons netwerk van professionals die de overheid kennen is het startpunt; daarnaast weten we door onze kennis van de markt precies waar we moeten zoeken en gebruiken we gespecialiseerde tools om snel de juiste kandidaat te vinden.
In welke regio werkt Bright?
Bright werkt landelijk. Ons kantoor staat in Haarlem, maar we plaatsen professionals bij gemeenten, provincies, waterschappen, uitvoeringsorganisaties en semipublieke organisaties in heel Nederland. Veel functies binnen de overheid worden deels hybride ingevuld, wat de beschikbaarheid van kandidaten vergroot.
Hoe screent Bright kandidaten?
Elke professional die via Bright bij een overheid start, is gecontroleerd op identiteit. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) regelen we wanneer de functie dat vereist; bij zzp’ers controleren we daarnaast de KvK-inschrijving en verzekeringen. Diploma- en referentiechecks doen we op verzoek. Vraagt de functie om een zwaardere screening of een integriteitsverklaring, dan volgen we het beleid van jullie organisatie.
Wat kost werving & selectie bij Bright?
Bij werving & selectie betaal je een fee van 25% van het eerste fulltime bruto jaarinkomen van de aangenomen kandidaat, inclusief emolumenten. We factureren pas nadat het contract tussen jullie en de kandidaat is getekend. Vertrekt de kandidaat tijdens de proeftijd, dan krijg je de helft van de fee terug.
Werken jullie ook via onze inhuurdesk of marktplaats?
Ja. Wij volgen het inkoopkader van jullie organisatie: rechtstreeks, via een inhuurdesk, een marktplaats (DAS), een broker of een raamovereenkomst. Voor zzp-inhuur en detachering maakt de route voor de inhoud van onze dienstverlening geen verschil.
Wat als de match niet goed blijkt?
Door de evaluatiemomenten zien we dat meestal vroeg. Lukt bijsturen niet, dan zoeken we in overleg een vervanger. Bij werving & selectie krijg je de helft van de fee terug als de kandidaat tijdens de proeftijd vertrekt.
Contact
Sparren over je inhuurvraag?
Leg je vraag aan ons voor. We denken mee over de inrichting van de opdracht en adviseren de vorm die past, voordat we op zoek gaan naar de professional.
Maak kennis met het team